【合同到期不续签】在劳动合同中，当合同期满后，用人单位与劳动者之间不再继续履行原合同内容的行为，称为“合同到期不续签”。这种情况在企业人力资源管理中较为常见，涉及劳动关系的终止、经济补偿、员工安置等多个方面。以下是对“合同到期不续签”的总结与分析。
一、合同到期不续签的基本概念
合同到期不续签是指劳动合同在期限届满后，用人单位不再与劳动者签订新的劳动合同，导致双方劳动关系自然终止。这种情况下，劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付工资和缴纳社保。
二、合同到期不续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，用人单位无需支付经济补偿，除非存在以下特殊情况：
- 劳动者在本单位连续工作满十年；
- 用人单位提出续签但劳动者不同意；
- 其他法律规定的情形。
三、合同到期不续签的影响
| 影响类别 | 内容说明 |
| 劳动关系终止 | 合同到期后，劳动关系自动终止，双方不再有义务履行原合同内容 |
| 经济补偿 | 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但若存在法定情形需支付 |
| 社保处理 | 用人单位应依法为劳动者办理社保停缴手续 |
| 员工安置 | 用人单位可考虑内部转岗、推荐就业或协商解除等方案 |
| 法律风险 | 若未按规定操作，可能面临劳动仲裁或诉讼风险 |
四、用人单位的操作建议
1. 提前通知：应在合同到期前一定时间（如30天）书面通知劳动者是否续签。
2. 书面确认：如不续签，应出具书面通知并保留相关证据。
3. 妥善处理社保：及时为劳动者办理社保停缴手续，避免后续纠纷。
4. 合法合规：确保整个过程符合《劳动合同法》及相关法律法规，避免法律风险。
五、劳动者应对策略
1. 关注合同到期时间：及时了解自己的合同是否即将到期。
2. 主动沟通：如希望继续工作，可提前与用人单位沟通续签意向。
3. 保留证据：保存好劳动合同、通知文件等资料，以备维权使用。
4. 了解权益：知晓自己在合同到期不续签情况下的合法权益，如经济补偿、社保转移等。
总结
合同到期不续签是劳动关系终止的一种常见形式，虽不必然引发经济补偿，但仍需用人单位依法依规操作，保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，也应积极关注自身权益，做好职业规划与法律准备。通过规范操作，可以有效降低劳资纠纷风险，维护良好的用工环境。
