在企业的财务报表中，“支付给职工以及为职工支付的现金”是一个重要的项目，它反映了企业在一定时期内向员工支付的工资、奖金、津贴以及其他相关费用的总和。这个项目不仅体现了企业对人力资源的投入力度，也是衡量企业运营成本的重要指标之一。那么，这一项具体包含了哪些内容呢？以下是详细的分析：

一、基本工资与绩效奖金

这是企业支付给职工的主要部分，涵盖了固定的基本薪资以及根据工作表现发放的绩效奖金。这部分支出通常是最稳定的，并且直接关系到员工的生活水平和工作积极性。

二、社会保险与公积金

为了保障员工的社会福利，企业需要按照国家规定缴纳各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金。这些费用虽然由企业和个人共同承担，但企业负责代扣代缴的部分也计入此项目。

三、福利性支出

除了法定福利外，许多公司还会提供额外的福利待遇，比如节日礼品、生日贺礼、团建活动经费等。这些非强制性的福利开支同样属于“支付给职工以及为职工支付的现金”的范畴。

四、培训与发展基金

随着市场竞争加剧，越来越多的企业开始重视员工的职业发展和个人成长。因此，用于组织内部或外部培训课程、继续教育补贴等相关费用也被纳入其中。

五、离职补偿金

当发生员工辞职或者因合同到期不再续约等情况时，若存在经济补偿，则这笔金额也需要计入该项目内。

六、其他相关支出

除了上述列举的内容之外，还有一些零散的小额支出也可能归入此类别下，例如加班费、交通补助、餐饮补贴等等。尽管每笔金额可能不大，但如果涉及人数较多的话，累积起来也会形成一笔可观的资金流。

总之，“支付给职工以及为职工支付的现金”是一项综合性很强的财务数据来源，它能够全面展示出一家企业在人力资源管理方面的投入情况。对于投资者而言，了解并关注这项指标有助于更好地评估企业的经营状况和发展潜力；而对于企业管理层来说，则可以通过优化资源配置来提高整体效率，从而实现利润最大化的目标。