在现代社会中，随着工业化的快速发展，职业病问题逐渐引起了广泛关注。为了更好地保护劳动者的健康权益，我国制定了《职业病防治法》，其中对职业病的定义有着明确的规定。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这一定义涵盖了多个关键要素，包括职业活动、接触危害因素以及由此引发的健康损害。

首先，职业病的发生必须是在职业活动中产生的。这意味着，只有在工作过程中接触到特定的职业危害因素时，才可能被认定为职业病。例如，在矿井作业中长时间暴露于高浓度粉尘环境中可能导致尘肺病。

其次，职业病与特定的职业危害因素密切相关。这些危害因素主要包括粉尘、化学物质、物理因素（如噪声、振动）以及生物因素等。不同行业和地区可能存在不同的职业危害，因此需要针对性地采取预防措施。

最后，职业病会对劳动者的身体健康造成实际损害。这种损害通常表现为慢性疾病或功能障碍，并且往往具有不可逆的特点。因此，及时发现并妥善处理职业病至关重要。

此外，《职业病防治法》还强调了用人单位的责任，要求其建立健全职业卫生管理制度，提供必要的防护设施和个人防护用品，并定期组织员工进行健康检查。同时，劳动者自身也应增强自我保护意识，遵守操作规程，正确使用防护设备。

总之，《职业病防治法》通过科学界定职业病的概念，为维护劳动者合法权益提供了法律依据。只有全社会共同努力，才能有效预防和控制职业病的发生，创造更加安全和谐的工作环境。