【干部人事档案审核办法】为规范干部人事档案管理工作，确保档案内容真实、准确、完整，提升干部管理工作的科学化、制度化水平，根据相关法律法规和政策规定，结合实际工作需要，制定本《干部人事档案审核办法》。该办法旨在明确档案审核的职责分工、流程标准、审核内容及监督机制，进一步提高档案审核工作的规范性和实效性。
一、审核目的
干部人事档案是记录干部成长经历、政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面的重要依据，是干部选拔任用、考核评价、奖惩激励的重要参考。通过系统化的档案审核，能够有效防止档案信息失真、遗漏或造假，确保干部管理工作的公正性与权威性。
二、审核原则
1. 真实性原则：档案内容必须真实反映干部个人情况。
2. 完整性原则：档案材料应齐全，无缺失、缺项。
3. 规范性原则：材料格式、填写要求符合统一标准。
4. 时效性原则：档案更新应及时，确保信息动态准确。
三、审核内容
| 审核项目 | 审核要点 |
| 基本信息 | 姓名、性别、出生日期、身份证号等是否一致、无误 |
| 学历学位 | 学历、学位证书编号、毕业院校、专业是否真实有效 |
| 工作经历 | 工作单位、职务、时间、岗位变动记录是否完整、清晰 |
| 政治面貌 | 入党、入团时间、组织关系转移等是否准确 |
| 奖惩情况 | 奖励、处分记录是否完整、合法合规 |
| 干部身份 | 是否属于干部编制，是否有明确的任职文件或任命通知 |
| 其他材料 | 如体检报告、考察材料、年度考核结果等是否齐全 |
四、审核流程
1. 初审：由档案管理人员对档案材料进行初步检查，确认基本内容是否齐全。
2. 复审：由分管领导或人事部门负责人对初审后的内容进行复核，确保信息准确无误。
3. 终审：由上级主管部门或组织人事部门进行最终审核，决定是否通过。
五、责任分工
| 责任主体 | 主要职责 |
| 档案管理人员 | 负责日常档案整理、归档、初审工作 |
| 分管领导 | 对档案内容进行复审并提出整改意见 |
| 组织人事部门 | 负责最终审核，并对存在问题的档案提出处理建议 |
| 干部本人 | 提供真实、完整的个人信息，配合审核工作 |
六、监督与问责
对在档案审核过程中存在弄虚作假、隐瞒不报、故意篡改档案材料的行为，将依照相关规定追究责任人责任，情节严重的将依法依规处理。
七、附则
本办法自发布之日起施行，由组织人事部门负责解释。各有关单位应结合实际情况，认真贯彻落实本办法，确保干部人事档案审核工作有序开展。
总结：
《干部人事档案审核办法》是加强干部管理、规范档案审核的重要制度保障。通过明确审核内容、流程和责任，有助于提升档案管理的规范化水平，确保干部人事档案的真实性和权威性，为干部选拔任用提供可靠依据。
