【请病假旅游被公司解雇合法吗】在职场中，员工请假是常见现象。然而，如果员工以“病假”为由请假，实际上却去旅游，这种行为是否构成严重违纪？公司因此解除劳动合同是否合法？本文将对此进行总结分析。
一、事件背景
部分员工为了享受假期，利用“病假”名义请假，实际进行旅游等非工作相关活动。这种行为一旦被公司发现，可能会面临辞退风险。那么，公司是否有权据此解除劳动合同？
二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是：
- 公司有明确的规章制度；
- 员工的行为确实构成“严重违纪”；
- 解除程序符合法律规定。
若员工伪造病假证明或长期不上班，且无正当理由，可能被认定为旷工或欺诈行为，从而构成严重违纪。
三、关键点总结
| 项目 | 内容 |
| 1. 病假定义 | 病假是指因身体不适无法正常工作的合理请假，需提供医疗证明。 |
| 2. 旅游请假是否合法 | 若员工以病假名义请假，实则旅游，属于欺骗行为，可能构成严重违纪。 |
| 3. 公司是否有权解除合同 | 若公司有明确规定禁止虚假请假，并有证据证明员工行为属实，公司有权依法解除合同。 |
| 4. 法律依据 | 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。 |
| 5. 员工维权途径 | 若员工认为解除行为违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 |
四、建议与提醒
- 员工应诚信请假：病假应基于真实健康状况，不得虚构事实。
- 公司应完善制度：明确请假流程和违规处理办法，确保合法合规。
- 保留证据：无论是员工还是公司，都应保存相关证据，以便争议时举证。
五、结论
请病假旅游属于欺骗行为，若被公司查实，可能被视为严重违纪。公司在有明确制度且证据充分的情况下，解除劳动合同是合法的。但具体是否合法，还需结合实际情况和当地司法实践判断。
