【工会经费怎么算】工会经费是企业为维护职工权益、开展工会活动而依法提取和使用的资金。正确计算工会经费，不仅有助于企业合规经营，也能保障职工的合法权益。本文将对工会经费的计算方式进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、工会经费的定义与用途
工会经费是指企业按照国家规定，从职工工资总额中按一定比例提取的资金，用于工会组织的各项活动，如职工福利、文体活动、教育培训等。根据《中华人民共和国工会法》及相关政策，企业应依法计提工会经费。
二、工会经费的计算方式
工会经费的计算通常依据企业的工资总额，具体公式如下：
> 工会经费 = 工资总额 × 提取比例
其中，工资总额包括企业支付给职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。不同地区或行业可能会有差异，但一般提取比例为2%左右。
三、工会经费的使用范围
工会经费主要用于以下方面：
| 使用项目 | 说明 |
| 职工教育 | 培训、讲座、学习资料等 |
| 文体活动 | 体育比赛、文艺演出、节日庆祝等 |
| 福利补助 | 困难补助、节日慰问、医疗补助等 |
| 工会日常开支 | 办公用品、会议费用、宣传材料等 |
四、工会经费的管理与监督
工会经费由工会委员会负责管理和使用，需定期向会员大会报告收支情况，并接受上级工会和审计部门的监督。企业应确保工会经费专款专用，不得挪作他用。
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 工会经费是否必须提取？ | 是，根据法律规定，企业应当依法提取工会经费。 |
| 工会经费能否用于非工会活动？ | 不可以，工会经费应专款专用，不得用于其他用途。 |
| 工会经费如何申报？ | 一般由工会组织向税务机关或上级工会申报。 |
| 工会经费的提取比例是多少？ | 一般为工资总额的2%，具体以当地政策为准。 |
六、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 企业依法从工资总额中提取，用于工会活动的资金 |
| 计算公式 | 工会经费 = 工资总额 × 提取比例（一般为2%） |
| 使用范围 | 职工教育、文体活动、福利补助、工会日常开支等 |
| 管理单位 | 工会委员会，接受上级工会和审计监督 |
| 是否强制提取 | 是，法律要求企业必须提取 |
通过以上内容可以看出，工会经费的计算并不复杂，关键在于准确掌握工资总额和提取比例，并确保资金合理使用。企业在实际操作中，应结合当地政策和自身情况，规范工会经费的管理和使用。
